男員工在下班后

給女同事發(fā)不雅視頻，

被公司硬核辭退后，

竟將公司告上法庭！

據(jù)上海市總工會(huì)12月11日消息：男子陳某晚上給女同事發(fā)送不雅視頻，女同事的老公發(fā)現(xiàn)后十分生氣，雙方產(chǎn)生誤解。

據(jù)報(bào)道，小美是保潔組的負(fù)責(zé)人，陳某是她的組員。關(guān)系簡(jiǎn)單，職責(zé)清清楚楚。那天晚上，小美下班回家，躺著刷個(gè)手機(jī)，突然跳出一個(gè)視頻，一點(diǎn)開整個(gè)人都愣住。

“這怎么好意思的？”江蘇無(wú)錫，女子下班后在家里休息，突然手機(jī)來(lái)了一條信息，打開一看，竟然是男同事發(fā)來(lái)的“不雅視頻”，剛好女子老公聽到聲音，兩人也大吵了一架，事后女子報(bào)警，男同事被公司開除了，可男同事卻認(rèn)為，自己是下班時(shí)間發(fā)的，所以公司沒理由開除他。

女同事隨后向公司投訴，并報(bào)了警，陳某雖狡辯稱是朋友拿他的手機(jī)玩時(shí)不小心誤發(fā)，卻難以自圓其說(shuō)，只得承認(rèn)了錯(cuò)誤行為。公司隨后依據(jù)《員工手冊(cè)》將其開除。

事后陳某不服氣，認(rèn)為事發(fā)時(shí)不是上班時(shí)間，單位無(wú)權(quán)過問此事，反訴公司違法解雇，要求支付賠償金及其他費(fèi)用。

法院最終認(rèn)定：以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施騷擾的都是性騷擾，陳某的行為構(gòu)成性騷擾；公司制度合法有效，處置合理；陳某雖然是下班后發(fā)送的視頻，但發(fā)送的對(duì)象為公司員工，其行為已經(jīng)對(duì)女同事心理及家庭生活以及正常工作造成困擾，最終駁回陳某全部訴求。

來(lái)源：陜視新聞、錢江晚報(bào)、羊城晚報(bào)